こんにちは！総務の新米パパ西口です！

宇野重工で男性として育休を取ったことをきっかけに、何回かに分けて記事を書いてきました。
今後も総務として産休、育休、家庭と仕事の両立など様々な発信を続けていけたらな、と思っています😊

さて、本日は宇野重工での取り組みについてです。

男性育休や「男性版産休」の推進

今回私が取った育休とは別に、令和4年（2022年）10月から男性版産休と言われる、「産後パパ育休」が始まります。

詳しくはこちらのブログでご確認頂ければと思います。
↓↓↓
令和4年4月からの育児・介護休業法改正～産後パパ育休とは？～
https://www.uno-g.co.jp/c-staffblog/4086/

育休とは別に取得可能なもので、子の出生後8週間以内に4週間まで取得できる制度です。 これに伴い当社では、「男性育休」についてのハンドブックの作成を進めています。配布後、ブログなどでも中身をピックアップしたいな、と考えていますのでぜひチェックしてみてください☺

ハンドブックを配布することにより、産休を取ろうとしている人への認知、周りがサポートできるよう周知をさせていきたいと思っています。

宇野重工での現在の育休の取り組み

当社では現在独身の方や、既に子育てを終えている世代が多く、現状としてはまだまだ「男性育休」の認知や活用はされていません。

20～30年ほど前には女性社員は結婚もしくは子供ができたら退職する、という考えが主流でしたが（今考えたらすごい時代だったなと思うんですけど…）今ではもちろん、女性の育休には100％対応させて頂いています💡

また会長・取締役・役員などが出席する幹部会議の中でも、育児休業の積極的な活用が推進されています。子育て世帯や、介護世帯、様々な状況であっても臨機応変に働ける会社でありたいと思います。

当社のCSR活動についてはこちらからご確認ください https://www.uno-g.co.jp/csr

出産や育児に関する手当てについて

宇野重工では出産や育児に関する以下の手当てを支給しています。

・家族手当（一人につき2,000円）
・共済部から出産祝い金（20,000円）
・出産時に2日間の特別休暇付与

まとめ

宇野重工では、育休や産休が「女性」だけのものではないこと。「男性」にもきちんと権利があること。認知や周知をしっかりしていき、取得しやすい環境を整えていければと思っています。今はまだ、社員の多くが取得している！とは大きくは言えません。ですが、今年度に入ってから、私西口が総務として率先して「男性育休」を取得できたことは、宇野重工にとって大きな一歩だと捉えています。

今後も男性社員の育児休暇取得率の向上を目指しています。 育児休暇を取りやすい企業として認定して頂けるよう精進していきたいです💪

 

令和4年4月からの育児・介護休業法改正～産後パパ育休とは？～
https://www.uno-g.co.jp/c-staffblog/4086/

社員さんのお仕事事情～第2弾：総務部、総務課ってなにしてる～
https://www.uno-g.co.jp/c-recruit/4133/

男性で社内初の育児休暇を取得して
https://www.uno-g.co.jp/c-staffblog/4219/

 

宇野重工では現在、現場施工管理職を募集しています。
✅旅行が好き
✅全国各地に行ってみたい
✅同じ場所で仕事をするより、いろいろなところで仕事をしたい
✅地図に残る大きな建物の建築に携わりたい
✅やりがいを感じる仕事がしたい・・・

こんな方にはピッタリの職種です。 少しでも気になれば、お気軽にエントリーフォームに必要事項を入力して、 送信ボタンを押してください。

エントリーフォームはこちらのページ下部から
→https://www.uno-g.co.jp/recruit
一緒に地図に残る建築物を作れることを、楽しみにしています！

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宇野重工株式会社
〒518-8558 三重県松阪市大津町1607番地の1
TEL：0598-51-1313（代）
FAX：0598-51-1317

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